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    4月20日，重慶永榮機制公司四屆二次會員（職工）代 表大會在公司二會議室順利召開，35名職工代表參會。

    大會首先召開預備會通過主席團名單、大會議程和執(zhí)行主席。

    大會聽取、審議并通過了《集團合同（草案）》、《工資專項集體合同（草案）》、《女職工權益保護專項集體合同（草案）》，大會認為以上三個集體合同草案充分明確了企業(yè)與員工雙方的權利與義務關系，是在市場經(jīng)濟條件下，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，確保職工工資正常增長、促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的重要制度保障。

    大會還聽取、討論并通過了公司行政制定的《《2018年生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》、《2018年效益獎勵辦法》、《2018年供銷管理辦法》、《工資考核分配辦法》、《超產(chǎn)獎考核分配辦法》、《安全管理辦法》6個管理辦法。大會認為這六個管理辦法是公司加強企業(yè)經(jīng)營管理，提高安全管理水平，健全工資分配與獎懲激勵機制的重要管理制度，為貫徹按勞分配原則，實現(xiàn)責、權、利更加緊密結合，充分激發(fā)和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性建立了良好的制度環(huán)境，搭建了重要平臺；是促進公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，完成新一年目標任務的重要保障。
    大會號召公司全體干部員工，以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司“3510”發(fā)展戰(zhàn)略，“12333”工作思路，“11236”指導思想，在公司黨政的領導下，凝心聚力，勇于擔當，扎實工作，為圓滿完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標任務而努力奮斗。